为进一步构建一站式、全方位的劳动人事争议多元解纷机制，有效预防和化解劳动争议纠纷，更好保护全市劳动者合法权益，2024年7月5日，灵宝市“法院＋人社”劳动人事争议调解中心在灵宝市先进制造业开发区管理委员会和豫灵镇综治中心挂牌成立。

    调解中心的成立，是充分发挥新时代“枫桥经验”、预防和化解劳动人事争议纠纷的务实举措，也是法院和人社局为优化全市营商环境、服务保障企业合法权益的有力举措。“法院+人社”联动工作机制，旨在通过整合行业调解、人民调解、司法调解多方资源，充分发挥调解在处理劳动人事争议纠纷中的前端性、基础性作用，促进劳动人事争议仲裁前调解、诉前委派调解无缝衔接，推动劳动人事争议调解工作由“以裁为主”向“调解优先”转变，进一步提升劳动人事争议调解工作质量和效率，确保劳动争议“早发现”“好化解”“快处理”。

    揭牌仪式结束后，召开联席工作座谈会，分析研讨了当前劳动争议中出现的新情况、新问题，会议指出要紧密结合实际，积极建立工作协调和信息共享机制，强化劳动纠纷诉源机制、风险防范联动机制建设，通过构建一站式、多元化劳动人事争议化解平台，充分发挥社会多元主体在预防化解矛盾纠纷中的协同协作、互动互补、相辅相成作用，从源头预防化解劳动关系领域重大风险及矛盾纠纷，促进灵宝市经济社会高质量发展。

    下一步，灵宝法院将积极发挥职能作用，主动参与社会治理大局，创新矛盾纠纷化解机制建设，定期选派专业法官开展劳动人事争议调解业务培训，推动劳动争议调解工作扎实有效开展，更好促进社会公平正义、维护全市劳动关系和谐与社会稳定。