灵宝法院网讯  近年来，灵宝市人民法院高度重视年轻干部的培养、选拔、任用工作，探索年轻干部“链式”培育机制，对法院审判事业的发展，储备法院人才队伍后备力量有重要意义。

    一是招纳人才，充实力量。坚持“引进来”政策，由于干警队伍老龄化，断层现象严重，2006年以来，我院先后通过省考招录4批公务员，共42人。目前31人在审判执行一线，其中研究生占5人。这批年轻公务员的招录，为我院输入新鲜血液，极大地改善了我院队伍整体结构，一定程度上缓解了人才断层、无人可用的局面，也为我院各项事业的发展提供了人才支撑。

    二是注重培育，打好底子。一是依托团队化管理模式，将年轻干警分配到各个团队，团队长扮演老师的角色，负责因材施教，对年轻干部在业务、思想等悉心指导，通过“传帮带” 、“一对一”培养，帮助其迅速成长。二是充分利用党员活动日、学习强国、“不忘初心、牢记使命”等活动平台，强化政治理论教育，筑牢干警政治底线；三是组织优秀年轻干警参加法院系统及市委组织部、党校等组织的培训活动，先后到河南法官学院、广西法官学院、海南法官学院、大别山干部学院等参加培训，不断提高自身综合素质；四是组建“青年干警微信交流群”、成立“通讯员队伍”，邀请省高院、市中院、省作协等专家授课，进行信息宣传调研专题培训，培养“能干会写”的全能式干警。

    三是搭建平台，铺好路子。一是以绩效考核为指挥棒，以争先创优为导向，从工作完成情况、参加活动、信息宣传调研能力、遵守纪律、群众基础等情况量化考核，考核结果与职务提拔、奖金发放、评优评先直接挂钩，形成干事创业的浓厚氛围；二是敢于历练。将年轻干警一律安排到人民法庭、立案窗口、脱贫攻坚、审判执行等最锻炼人、任务最繁重的岗位上，要求新进干警全部担任法治副书记，法治副校长，策划参与“送法进校园”、“进乡村等活动，通过在基层一线中增才智、长本领。经过历练，涌现出一批优秀代表：“80后”法官助理苏泽江被评为“2018年全国法院家事审判工作先进个人”；10人撰写的24调研文章被省级以上期刊刊登； “90后”女法官助理董滨演讲荣获地市级以上荣誉十余次。在年轻干警中通过树立典型，激励年轻干警勇挑重担、争先创优。三是实行竞争上岗，提供竞选平台，让年轻干警通过竞职演讲公平参与竞争，真正使优秀人才脱颖而出。2015年以来18名年轻干警走向中层负责人及团队长岗位，在审判执行等工作中发挥着重要作用。

    四是完善保障，严管厚爱。一是邀请干警积极参与“文化兴院”建设，从方案设计到活动组织，充分发挥年轻人聪明才敢，组织开展拓展训练、徒步旅行、演讲比赛、卡拉OK大赛、文化沙龙等年轻干警喜闻乐见的活动，丰富干警文化生活；二是完善基础设施。建设文化中心，包括图书室、阅览室、健身室、党员活动室、文明实践站、干警洗浴中心等，每年为干警进行健康体检，组织养生讲座，改善机关伙食，为年轻干警创造良好的工作、生活环境。三是强化监督管理，引入钉钉考勤管理模式，严格年轻干警工作纪律，以“以案促改”活动、“廉政提醒谈话”等，为契机，教育年轻干警守规矩、守底线。