灵宝法院网讯  文化兴，法院兴，文化强，法院强。近年来，灵宝法院坚持“抓文化、强审判、提形象”的工作思路，用独具地域特色的“法德文化”（《道德经》法治思想与法院文化深度融合），引领审判执行各项工作科学开展，走出了一条“文化强审判，审判兴文化”的特色之路。

    一是强基固本，组建复合型法官人才库。该院128名干警中，本科以上115人，其中硕士学历以上7人，占全体干警的5.5%；在39名员额法官中，45岁以下10人，占比25.6 %。在司法改革中，该院充分发挥青年法官作用，鼓励青年法官挑大梁，通过考试与竞职演讲，率先在三门峡法院系统组建23个专业化团队，赋予主审（主执）法官独立自主的裁判权、文书签发权和审判（执行）团队管理权，极大地调动了广大青年干警的工作积极性，为司法改革注入了活力。

    二是廉政文化双融双促，打造清廉队伍。灵宝市是《道德经》的诞生地，老子文化源远流长。该院以老子文化为依托，将《道德经》法治思想融入法院文化建设中，制定灵宝法院院歌、院训、《灵宝法院赋》等灵宝法院制度文化，并悬挂于大厅、走廊、室内墙壁、楼梯两侧等醒目位置，打造出一条以《道德经》文化做底色的法院廉政文化长廊，让“廉洁办案、清白做人”成为每位干警的座右铭，该院被灵宝市纪检委评为2017年度纪检监察工作先进单位。

    三是加强智慧法院建设，突出文化软实力。该院投资100余万元，建设科技法庭、数字化审委会、移动终端办案系统等，组建文化活动中心，包括图书室、阅览室、健身室等，每月举办一期文化沙龙活动，每期确定一个主题，涉及审判执行、读书写作、书法绘画、健身养生，并指定一名主讲人，邀请15—20人参与讨论，提高全院的信息化办公办案水平，为各项工作加码提速。

    四是强化争先创优 ，提升整体形象。本着“引进来+走出去” 相结合的交流模式，一方面，邀请专家教授到院授课，外地法院来院参观交流。另一方面，分批次组织去赴外地先进法院、红色革命教育基地、法官学院培训学习，互动交流，提升队伍整体素质；将文化兴院纳入干警年终绩效考核，实行百分制考核，从信息、宣传、调研、材料撰写等方面细化考核指标，营造争先创优的浓厚氛围。

    通过人才兴院战略，灵宝法院的审判质效稳步提升，2017年被评为“三门峡市优秀基层法院”、“全省法院先进集体”。在省委政法委组织的执法工作满意度调查活动中，人民群众满意度排名44位，比2016年提升100个位次，受到灵宝市委政法委的充分肯定。