灵宝法院网讯　为正确有效地发挥审判职能作用，大胆探索法院工作规律，努力打造学习型法院，灵宝市人民法院大兴调查研究之风，积极开展调研、案例编报工作，总结新经验、提出新对策、破解新难题，促进调研成果转化为推动审判各项工作的新成效。

　　实施目标管理。按照“三定”原则，即定人员、定课题、定时间,将年度调研任务和工作目标纳入绩效考核并分解到各部门。研究室加强对调研课题组织实施情况的督促、检查和指导。

　　储备调研人才。采取部门推荐、干警自荐的方式，吸纳并确定热爱法院调研工作的青年干警为各部门调研骨干，建立由30名干警组成的储备调研人才库。重点调研课题，从调研骨干中选拨人员完成，调研培训学习优先指派调研骨干参加。

　　转变理念方向。调研工作理念由理论研讨向调查报告及法律适用方面转变。调研方向重点是撰写各自在审判实践中遇到的疑难问题、典型案例，探讨当前审判执行工作中应采取的对策及可行性意见建议。

　　严格考评奖惩。考评实行分值制和通报制，满分为50分，每季度通报一次。各部门及个人按照既定任务完成情况累计分值，年终根据得分多少评出先进集体三个，先进个人三名，并给予一定的物质奖励，年终未完成任务的部门及个人取消各种评先及立功受奖资格。