灵宝法院网讯　2015年，灵宝法院在院党组的正确领导下，勇于创新，敢于试水，实现了各项工作的新跨越。

　　【围绕中心 服务大局】立足审判，主动服务经济发展新常态，结合工作实际，制定《关于强化特色司法服务适应灵宝经济发展新常态若干意见》，助力产业集聚区建设，为灵宝经济发展提供强力司法保障。

　　【竞职上岗 活力无限】年初，在全院范围开展了以调整机构设置和职能配置、中层干部竞争上岗和一般干警双向选择为主要内容的机构及干部人事制度改革工作。10名中层副职走上正职岗位，17名干警走上中层副职岗位，36名干警与中层正职进行了双向选择，激发了干警的工作热情，增强了干部队伍的活力。

　　【回归法官本位 为审判助力】积极推行院长、庭长、审委会委员办案制度。制度规定院长、庭长、审委会委员以及综合部门的法官都要审结一定数量的案件，最大限度剥离行政事务性工作，回归到审判执行业务上来。全年院领导审理执行各类案件204件。院党组书记、院长卫秀萍亲自审理9件案件。

　　【增辉“全省诉讼服务中心示范法院”称号，强化诉前调解机制】开展网上立案、预约立案、巡回立案，引入法律专家、律师、心理学家、社会志愿者等，建设开放共享型诉讼服务中心。指派四位资深法官担任调解员，成立诉前调解工作组，全年共调解结案68件，化解矛盾纠纷183起，大大缓解了一线办案人员的压力，降低了当事人的诉讼成本。

　　【创新执行措施 破解执行难题】一是在全国法院率先开通“灵宝法院执行微信公众号”。二是利用电子屏幕、张贴大头贴等方式公布失信被执行人名单。三是与灵宝电视台合作开办《曝光台》栏目。四是制订执行悬赏制度。五是注重网络司法拍卖。六是严厉打击拒执犯罪。

　　【强化流程管理 提高审判质效】充分利用《法院案件审判流程管理系统》，对案件从立案到结案进行全程跟踪，各环节当日办理，当日录入，实行审限提示制度。

　　【优化职能 联席会审】优化审判委员会职能，实行案件审判联席会议制度，解决审判执行中遇到的疑难问题，匠心打造“铁案”、“和谐案”。

　　【强化队伍建设 营造廉政氛围】配齐了班子成员，解决职级待遇，营造了干事创业、创先争优的良好氛围。在全省法院率先推出 “灵法十廉”举措，完善落实诫勉谈话和院长值周制度，对5836件案件随案发放廉政监督卡，让当事人对案件进行全方位监督，严格落实年终考核一票否决制。