灵宝法院网讯　为进一步强化法院队伍建设，激发干部队伍活力，灵宝市人民法院党组针对干部队伍现状，在多方酝酿、思考成熟的基础上，建立了一套符合院情、行之有效、科学合理的中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作机制，为干警们提供了施展自身才华的平台。从3月9日到3月13日，历时五天，该院完成人事改革，人员调整之后，各个岗位的干警迅速投入新的工作，呈现前所未有的新活力。

　　“你好，我是靳某。去年年底判决书已下，执行申请书9号已经交了，还需多久能执行，郭某霸占我的东西啥时候能真正归还我。求你帮帮我好吗？我真得心急如焚！！！”3月12日，该院党组副书记、副院长宋新卫收到了一则短信息。宋新卫副院长立即向还未正式上任的执行局负责人刘振华简要说明情况，刘振华知道后，通过了解，申请人靳某于当月12日立案，正值执行局人员调整之际，为维护申请人的合法权益，刘振华立即组织执行局副职负责人闾建平等全力执行申请人靳某与被执行人郭某返还财物纠纷一案，短短8天，执行人员多次对双方当事人做工作，希望双方互谅互让，经说理普法，该案最终和解，案件顺利执结，申请人靳某如愿领取到自己的物品。

　　“太谢谢你了，我现在除了激动，实在不知道说啥好了……我想请你们吃个饭好吗？……总之，我记着你的电话号，有那么一天我会请所有帮过我的人吃顿饭，我是一个很正直的人，永远不会忘了大家。这是我人生一个深刻教训，被人骗得这么惨！”3月25日上午10时许，申请人靳某又先后向宋新卫副院长发短信息表示感谢。宋新卫副院长将信息转发给执行局负责人刘振华，“时间抓很紧，做的很好！”“同志们的努力，也是对我们执行局人员调整后的一个最大激励啊！”刘振华回复。

　　该院中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作的大力推行受到了各级的高度关注，也激发了法官干警的工作积极性，人事改革工作完成以来，执行干警们加班加点。3月21日、3月22日，执行局全体干警利用双休日查询筛选出手头未结案件，将所有未履行生效法律文书义务的失信被执行人依法上传至全国法院执行案件信息管理系统中。新到岗的综合科负责人王磊加班完善执行工作规划。3月24日，晚上7点半，新到岗的执行二庭负责人张生红、执行人员张东亮、执行三庭负责人潘卫星仍在办公室整理案卷，熟悉案情……其他执行团队也齐头并进，你追我赶，争先办案，大幅提高了工作效率。