灵宝法院网讯　为进一步强化法院队伍建设，激发干部队伍活力，从3月9日到3月13日，河南省灵宝市人民法院历时五天，在全院范围开展了以调整机构设置和职能配置、中层干部竞争上岗和一般干警双向选择为主要内容的机构及干部人事制度改革工作。通过精心组织、周密部署，广大干警积极参与，10名中层副职走上正职岗位，17名干警走上中层副职岗位，36名干警与中层正职进行了双向选择，初步建立了优质高效、充满生机与活力的用人机制。

　　今年以来，针对灵宝法院干部队伍现状，该院党组在多方酝酿、思考成熟的基础上，决定开展中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，院长卫秀萍多次向市委有关领导请示、汇报，市委对该院开展此项工作表示赞同，并连续两天到该院监督指导民主推荐工作，同时作为评委给参与竞争的干警打分。

　　为确保竞争上岗和双向选择工作规范有序运行，该院制定了灵宝市人民法院关于《中层干部竞争上岗、一般干警双向选择实施方案》。方案从指导思想、基本原则、竞争上岗条件和资格、竞争上岗程序、一般干警双向选择、工作要求、组织领导七个方面，详细规定了竞争上岗及双向选择工作各项要求。随后，根据该方案制定了各个阶段的详细的、具有很强操作性的实施细则，从方案的制定、动员、竞争上岗报名、资格审查、考卷出题、印制、监考、改卷、计发票、计分以及双向选择等都进行了精密的部署和认真的准备，为工作有序开展提供了科学依据。

　 3月6日，该院召开全体干警会议，公布了实施方案，卫秀萍院长亲自做动员报告，鼓励全院干警凡是符合条件的都积极参加，把握机会，展示个人风采；同时强调，要正确对待个人进退得失，要严肃工作纪律，对违反组织人事纪律、搞不正之风、不服从组织安排的，将予以严肃处理。动员会后，全院干警踊跃报名39名符合条件的干警报名参加中层正副职岗位的竞选，参与率达到80%；3月9日上午进行了理论知识考试，下午进行竞职演讲，民主推荐正职人员；3月10日上午研究公示中层正职考察对象，下午进行竞争副职演讲，民主推荐副职人员；11日上午研究公示中层副职考察对象，确定副职拟任人选并公示；11日下午一般干警进行双向选择，整个过程紧张有序，安排周密。

　 参加竞争的干警非常认真努力，尤其是在演讲时，每位竞岗者均高度重视，充分准备。演讲时，干警们注重仪表、形象与气质，语言精练朴实，逻辑性强，整个过程精彩纷呈，高潮迭起，展现了良好的个人素质和精神风貌，展示了才华，赢得了亲临现场监督指导的市委组织部、市委政法委、市人大、市委纪检委等领导的好评，树立了该院法官的良好形象。

　　中层竞争上岗程序结束后，一般干警与中层正职根据各部门的员额实行了双向选择，双向选择涉及的部门有31个部门36名干警，截止3月12日已全部选择到位。

　　这次竞争上岗工作，在展示法院良好形象的同时，拓宽了选人用人渠道，树立了唯才是举的用人导向，优化了干部队伍结构，为该院今后的长远发展打下坚实的基础。通过双向选择让干警在擅长的岗位上工作，实现了优化组合、人尽其才，部门内部人员得到合理配置，提高了队伍整体素质, 激发了干警的工作热情，增强了干部队伍的活力。