为了推进干部人事制度改革，进一步激发全体干警工作的积极性，落实重品行、重能力、重实绩的用人导向，选优配强三门峡法院机关中层干部，三门峡中院根据中层职位空缺情况，经党组研究，实行竞争上岗。2月20日，三门峡法院安排部署相关工作，召开科级干部竞争上岗动员大会。会议由党组成员、副院长刘胜利主持，党组成员、政治部主任王利荣宣读了《科级干部竞争上岗实施方案》、党组副书记、常务副院长李主臣作了动员讲话。

　　2013年3月，三门峡法院已实行中层干部竞争上岗，从去年竞争上岗的情况看，竞争上岗选拔干部得到大家赞同和认可。竞争上岗选拔的30名优秀干部，思路清晰，敢抓敢管，求真务实，带领庭处室人员勤奋工作，圆满完成了各项任务。2013年在省院绩效考核中，有办公室工作、人事工作等13项工作在全省位列第一；整体工作在省院绩效考核中，首次取得第7名的好成绩，实现历史性突破，实践证明，竞争上岗的成效显著。

　　今年三门峡法院再次通过竞争上岗的方式产生中层干部人选，让更多优秀的干部能够脱颖而出。主要是为了进一步推行和落实干部人事制度改革：第一、对成功经验的坚持和推广。第二、实行中层干部竞争上岗，推动优秀干部脱颖而出。

　　李主臣副院长在动员讲话中强调：一要统一思想，继续推行科级干部竞争上岗用人机制；二要精心组织，认真抓好竞争上岗工作的各个环节，要按照《实施方案》中确定的方法和步骤，通过周密部署、扎实推进，真正把思想素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀干部选拔上来。重点抓好以下三个环节：第一、要抓好发动、报名环节的工作。第二、抓好竞争考试、演讲环节的工作。第三、要抓好民主测评环节的工作；三要严格要求，确保竞争上岗工作顺利进行，这次竞争上岗工作时间紧、任务重，要求高，对法院干部队伍建设影响深远，全体干警要高度重视，积极配合，确保这次竞争上岗工作圆满完成。第一、加强领导、营造环境。第二、正确对待，积极参与。第三、严格程序，严守纪律。

　　李主臣副院长最后说，这次竞争上岗工作是该院深化干部人事制度改革，加强法官队伍建设的又一次尝试，希望符合条件的干警积极地、踊跃地参与竞争上岗工作中来。在院党组的正确领导下，在各部门的大力配合支持下，在全体干警的热情参与下，这次竞争上岗工作一定能够圆满成功。